Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif mis en place par l’État français pour les salariés et les demandeurs d’emploi souhaitant se former tout au long de leur vie professionnelle. Ce compte, alimenté en heures de formation, est utilisé pour financer des formations certifiantes ou qualifiantes. Cependant, pour pouvoir en bénéficier, renseignez-vous sur les critères d’éligibilité. Dans cet article, nous vous présentons les principaux critères pour utiliser le CPF.
Qu’est-ce que le CPF ?
Le CPF est un dispositif proposé à toute personne âgée d’au moins 16 ans de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière professionnelle. Ces heures sont créditées chaque année et s’utilisent pour suivre une formation certifiante ou qualifiante. Le CPF remplace depuis 2015 le Droit Individuel à la Formation (DIF) et est géré par la Caisse des Dépôts et Consignations.
Les critères d’éligibilité pour les salariés
Pour les salariés du secteur privé, les critères d’éligibilité pour utiliser le CPF sont les suivants :
– Être en activité :
Seuls les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD) peuvent utiliser leur CPF. Les travailleurs indépendants et les fonctionnaires ne sont pas éligibles.
– Avoir cumulé des heures de formation :
Pour jouir du CPF, le salarié doit avoir cumulé au moins 24 heures de formation sur son compte.
– Être à jour de ses droits à la formation :
Le salarié ne peut pas utiliser son CPF s’il a déjà épuisé ses droits à la formation (DIF) ou s’il est en période de professionnalisation.
– Obtenir l’accord de son employeur :
Avant de suivre une formation dans le cadre du CPF, le salarié doit obtenir l’accord de son employeur. Celui-ci peut refuser la demande de formation pour des raisons économiques ou organisationnelles, mais il doit motiver sa décision.
Les critères d’éligibilité pour les demandeurs d’emploi
Pour les demandeurs d’emploi, les critères d’éligibilité pour utiliser le CPF sont les suivants :
– Être inscrit à Pôle Emploi :
Pour pouvoir utiliser son CPF, le demandeur d’emploi doit être inscrit à Pôle Emploi.
– Avoir cumulé des heures de formation :
Tout comme les salariés, les demandeurs d’emploi doivent avoir cumulé au moins 24 heures de formation sur leur compte CPF.
– Être à jour de ses droits à la formation :
Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF même s’ils ont déjà épuisé leurs droits à la formation (DIF).
– Suivre une formation éligible :
Les formations éligibles au CPF pour les demandeurs d’emploi sont celles qui sont inscrites sur la liste nationale interprofessionnelle (LNI).
Comment utiliser son CPF ?
Pour utiliser son CPF, il faut suivre les étapes suivantes :
1. Créer son compte CPF sur le site officiel :
Le site officiel est : moncompteformation.gouv.fr .
2. Choisir une formation éligible au CPF :
Le salarié ou le demandeur d’emploi doit choisir une formation éligible au CPF et vérifier si elle est disponible sur son compte.
3. Demander l’accord de son employeur ou de Pôle Emploi :
Avant de valider sa demande de formation, le salarié doit obtenir l’accord de son employeur et le demandeur d’emploi celui de Pôle Emploi.
4. Valider sa demande de formation :
Une fois l’accord obtenu, le salarié ou le demandeur d’emploi valide sa demande de formation sur son compte CPF.
5. Suivre la formation :
Une fois la demande validée, le salarié ou le demandeur d’emploi suit sa formation en utilisant ses heures de CPF.
En résumé, les critères d’éligibilité pour utiliser le CPF sont liés à la situation professionnelle et au nombre d’heures de formation cumulées. Le CPF est un dispositif avantageux pour les salariés et les demandeurs d’emploi qui souhaitent se former et développer leurs compétences tout au long de leur carrière. Renseignez-vous sur les formations éligibles au CPF et utilisez votre compte pour booster votre parcours professionnel.
