En France, de plus en plus d’entreprises peinent à recruter de nouveaux collaborateurs. Les difficultés rencontrées proviennent de plusieurs facteurs. Mais l’insuffisance de candidature est l’une des raisons les plus citées par les sociétés. Afin de trouver rapidement un candidat de qualité, les employeurs peuvent cependant confier leur campagne de recrutement à un cabinet spécialisé.
Aperçu sur les différents enjeux du recrutement
Le recrutement est indispensable dans une entreprise. Cette opération permet d’augmenter l’effectif du personnel, mais aussi d’améliorer la performance de son équipe. Seulement, depuis quelques années, les enseignes éprouvent des difficultés à embaucher de nouveaux collaborateurs malgré les nombreux efforts déployés. En effet, pour attirer des candidats qualifiés, les recruteurs n’hésitent pas à proposer un salaire plus élevé ainsi que des conditions de travail plus attractives.
Le problème provient de plusieurs facteurs. L’absence de candidatures correspondant aux qualifications requises pour un poste est l’une des causes les plus citées par les sociétés. Les difficultés à recruter peuvent aussi être expliquées par la concurrence. Avec la pénurie de talents, les entreprises mobilisent tous leurs moyens pour fidéliser les éléments les plus performants.
Enfin, l’incapacité de l’équipe interne à gérer efficacement la campagne de recrutement constitue aussi un obstacle à franchir. En effet, la recherche et l’embauche d’un nouveau salarié ne se limitent pas à la publication d’une offre d’emploi. Il faut également considérer d’autres paramètres et évaluer chaque candidat d’une manière méthodique. Toutes ces raisons incitent bon nombre de dirigeants à faire appel à un professionnel en la matière, telle qu’une entreprise de recrutement à Nantes. Cette solution présente de nombreux avantages.
Les raisons pour collaborer avec un cabinet de recrutement
En France, seulement 40% des entreprises collaborent avec un cabinet RH lors des campagnes de recrutement. Pourtant, c’est une solution très intéressante, notamment pour les sociétés qui n’ont pas de service RH en interne. Mais même les organismes qui disposent d’un département RH ont tout intérêt à travailler avec une agence spécialisée. Ce partenariat est en effet très bénéfique pour les compagnies. Tout d’abord, cela favorise un réel gain de temps. Étant donné qu’il s’agit du cœur de leurs activités, les agences se consacreront entièrement à la gestion du projet de leurs clients. Ce qui permet de trouver rapidement des candidats qualifiés dans un délai relativement court.
Par ailleurs, ces prestataires ont l’habitude de lancer plusieurs campagnes simultanément. Ils disposent des aptitudes et des expériences nécessaires pour gérer l’ensemble des procédures. Outre la rédaction et la publication de l’offre d’emploi, ces professionnels se chargent également du tri des candidatures et de l’évaluation des qualifications des profils cibles. Afin d’évaluer les postulants, ils élaborent des tests personnalisés et proposent une administration des tests on-line. Bien sûr, toutes les méthodes employées seront communiquées préalablement à l’entreprise cliente.
